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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🧠(撰稿:梁广腾)

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    • 柳韵启⏩LV0六年级
      2楼
      欢乐过六一莆田市开展关爱“洋留守”儿童活动🍢
      2024/06/23   来自瓦房店
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    • ⛩马诚翠LV7大学四年级
      3楼
      美股半导体概念盘初涨跌各异😚
      2024/06/23   来自黄石
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    • 申唯朋👜LV8幼儿园
      4楼
      FT社评:欧洲需要鼓励人们投入工作☠
      2024/06/23   来自牙克石
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    • 鲁薇彩LV9大学三年级
      5楼
      狐妖月红篇有自己的柜哥🈴
      2024/06/23   来自个旧
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    • 龙强琴🛸🥛LV2大学三年级
      6楼
      关爱学生心理健康,89.0%受访家长期待将心理健康教育融入日常教学⛈
      2024/06/23   来自都匀
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    • 米馨蓉LV5大学四年级
      7楼
      养山护林,向森林要食物(现场评论)⚈
      2024/06/23   来自瓦房店
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