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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展浏览器懂的兄弟拿走不谢,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🥩(撰稿:龙若盛)

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    • 成群晴👪LV1六年级
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      “鬼秤”不除,何来交易公平✊
      2024/06/17   来自通州
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    • 🌝柯韦慧LV1大学四年级
      3楼
      展出文化产品超过12万件!第二十届文博会闭幕☑
      2024/06/17   来自西安
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    • 童腾骅🏌LV1幼儿园
      4楼
      新华社经济随笔丨优化营商环境是一项“永不竣工”的工程😝
      2024/06/17   来自衡水
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    • 秦艺豪LV0大学三年级
      5楼
      “硬核教具”让人们看到职教美好的明天🔯
      2024/06/17   来自吉首
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    • 柏山朗🆚➤LV4大学三年级
      6楼
      美国兜售“中国产能过剩论”盟友并不买账📠
      2024/06/17   来自恩施
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    • 薛凤康LV3大学四年级
      7楼
      陕西神木李家沟煤矿“1·12”煤矿事故 66人安全升井 21人被困井下🤾
      2024/06/17   来自公主岭
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