🛢🕙💅
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
♵(撰稿:叶卿乐)林依轮说爱上徐海乔了
2024/06/22陶珊莺⚁
夏思凝刷新个人最好成绩夺冠:我很要强 还可以更好
2024/06/22高晨芝➠
为什么中风的年轻人越来越多?4个夺命习惯,你可能也天天做
2024/06/22宣林飞🌞
俄议会通过关于俄暂停履行《新削减战略武器条约》的法案
2024/06/22黎忠良🐨
3.9万余人参加首次新闻记者职业资格考试
2024/06/22国影剑🌔
人潮涌动、物畅其流——从机场车站码头看流动中国生机活力
2024/06/21邓枫厚💤
南京禄口机场现9例新冠阳性 航班大面积取消
2024/06/21贡玲兴💤
“北脑二号”填补我国高性能侵入式脑机接口空白
2024/06/21潘凤军l
司法协作服务西部陆海新通道
2024/06/20宋蓉轮t
新官上任三把火,这第一把火看探春怎么烧?
2024/06/20方淑阅🍴