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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工，即劳动者与一家企业签订劳动合同，但是被另一家企业借用，接受工作管理，这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说，人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出，劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，并不属于共享用工的情形。

娄宇提出，当前灵活就业人员越来越多，如果把规制的任务随意交给市场，显然不利于保障劳动者的权益，长期来看也将扰乱我国的用工秩序，并不利于企业健康、可持续发展，应当完善相应法律法规，颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障，并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障，共同维护好“共享员工”的合法权益。

🛷（撰稿：万轮娟）

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    • 曹枫天🛺LV2六年级
      2楼
      百名政要联名促G7支持贫困地区获取疫苗 孟加拉批准科兴疫苗｜大流行手记☀
      2024/06/25   来自金华
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    • 🌎劳广辉LV8大学四年级
      3楼
      罗马尼亚和保加利亚部分加入申根区正式生效❨
      2024/06/25   来自淮南
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    • 钟馨军🦐LV3幼儿园
      4楼
      读书会活动||《一曲流水红颜寞》书评征文🔹
      2024/06/25   来自绍兴
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    • 赵莎斌LV9大学三年级
      5楼
      阿曼要驱逐28名也门籍关塔那摩囚犯，美媒高度关注❤
      2024/06/25   来自来宾
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    • 郭冰慧✤➞LV3大学三年级
      6楼
      初夏时节 试试这套升阳操🏛
      2024/06/25   来自绵阳
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    • 寇程贝LV1大学四年级
      7楼
      人民网三评“饭圈”之一：频惹众怒，整治刻不容缓👼
      2024/06/25   来自富阳
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