📲📷🐑
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🤝(撰稿:常胜凡)以色列将向斡旋方递交新的加沙停火协议草案
2024/06/24仲先仁🏫
文物数字化:赋予文化遗产“新生命”
2024/06/24盛德茂✱
专家:美拉同盟在南海围堵中国 中国须做军事斗争准备
2024/06/24从玉忠☻
以色列收紧绿色通行证 中国新疆疫情又起|大流行手记(10月3日)
2024/06/24马茂唯👹
顽皮女童手指卡在浴缸出水口,大兴消防紧急出动助其脱困
2024/06/24支丹保🏷
从中华文明突出的统一性看待“五胡入华”
2024/06/23韩钧毓🤯
【理响中国】培养爱劳动、懂劳动、会劳动的时代新人
2024/06/23裴杰妍💵
陆空多线防范疫情 中高风险地区省会进京航班每天保留1班(附图解)
2024/06/23毛玲辉v
最新!高善文对宏观形势的通盘思考,事关地产、长期利率与出海等
2024/06/22申彦洋k
国际观察|中国民营企业加速“出海”谋共赢
2024/06/22江欢康😱