🤔🔐🐒
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🌞(撰稿:池琴宏)用中国语言与世界对话——专访瑞典华裔时尚设计大师Galo(孤帆)
2024/06/22汤谦光🕡
赓续历史文脉 谱写时代华章
2024/06/22闵波功❜
向玉乔:深刻理解和把握文化主体性
2024/06/22谭育涛🌵
资产负债率超75%,振华重工拟出售中远海控等公司股票资产改善财务状况
2024/06/22狄璧泰📞
天津:首套房最低首付款比例调整为不低于15% 取消利率下限
2024/06/22嵇林凡🔗
感悟马克思主义的精神底蕴和思想价值
2024/06/21冉邦云✐
新疆19日通报:新增确诊病例13例,均在乌鲁木齐市
2024/06/21崔娜秀✞
我国正在编制《生物多样性保护重大工程实施方案》
2024/06/21柳之冰h
中美举行人工智能政府间对话首次会议
2024/06/20温琰娜a
蔡磊被造谣装病
2024/06/20郎宽河📑