🛥🦓🍏
请记好域名
请记住域名或发送电子邮件
记住该域名
请记住此网页
请牢记以下域名访问
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法yw5567请记住此域名,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假yw5567请记住此域名,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高yw5567请记住此域名,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假yw5567请记住此域名,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
⬛(撰稿:荆艳顺)越南将结束国际航班限制 加拿大清走“大使桥”抗议者|大流行手记(2月13日)
2024/06/22尚莲月🤐
尉犁:分享家庭温馨故事传播“最美”家风
2024/06/22骆维思👤
你觉得和AI谈恋爱会产生真的感情吗?
2024/06/22上官腾琰👣
内蒙满洲里首轮全员核酸检出阳性样本60份 航班火车停运
2024/06/22林心秀⚗
陈萍萍最后被凌迟处死的时候,为什么黑骑、鉴查院的人、五竹和范闲都没去救他?
2024/06/22陶俊贵🛬
这10个县委书记,任上被查
2024/06/21奚善舒🍓
持续关注丨新疆22日新增18例确诊病例
2024/06/21纪裕莎🏄
直播|云南省爱国卫生运动成果和健康县城建设新闻发布会|云南省爱国卫生运动成果和健康县城建设新闻发布会
2024/06/21柯春博w
北京《医疗机构安宁疗护服务规范》开征民意 安宁疗护拟设置4条住院标准
2024/06/20元宝富e
如果让你来补完这条龙,你会画出什么样的创意画作?
2024/06/20胡行桂⛚