👲🆖🙅
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序快猫在线官网入口,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
💘(撰稿:谭力美)不到20分钟点赞超1000万!与辉同行直播间深圳首秀开播就卖爆
2024/06/22罗彬翔✡
业绩稳健增长,70周年庆活动圆满落幕
2024/06/22周怡乐📟
“小包裹”映射活力中国
2024/06/22闻人东艳🧗
焕新云南非遗活力 薇诺娜为传统文化传承创造更多可能
2024/06/22洪树融🐖
西北大学博士招生被指空降本校考生
2024/06/22印广媛🍽
两会数说中国|超4.2万亿元!2024年我国教育支出继续增加
2024/06/21通婷军🔘
14.决策树的最终构建
2024/06/21魏平姬🆘
“AI发展现状反思”笔谈|理性看待AI的短期和长期影响
2024/06/21鲁玲桦j
“跨境电商为中美民间交往搭建新桥梁”
2024/06/20董山纪s
9月以来流感活动水平明显上升 多地启动疫苗接种
2024/06/20何鹏叶🔑