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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多亚欧卡1卡二卡三入口,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🚁(撰稿:李雄武)

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    • 符艳萍♽LV4六年级
      2楼
      外交部:投资中国就是投资未来✘
      2024/06/17   来自平湖
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    • 📁太叔锦希LV4大学四年级
      3楼
      中山首个带建筑物完善用地手续“工改”项目顺利封顶😯
      2024/06/17   来自珠海
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    • 党瑗晶🔘LV1幼儿园
      4楼
      爱心“单人餐”,无声胜有声🎭
      2024/06/17   来自诸暨
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    • 齐桂岩LV6大学三年级
      5楼
      前4月全国规上工业企业利润增长4.3%🔧
      2024/06/17   来自贵阳
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    • 殷鹏霞⛩🚈LV1大学三年级
      6楼
      2019吉祥文化金银纪念币发行🕜
      2024/06/17   来自潞西
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    • 黄彩国LV2大学四年级
      7楼
      历史上有哪些如神一般存在的人物?👅
      2024/06/17   来自潮州
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