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对于上述情况，江苏漫修律师事务所刘秋苏律师对上游新闻分析指出，涉事企业若已经给员工办社保，但如果未如实填写年报信息，仍然涉嫌违法。“依据新修订的《企业信息公示暂行条例》（2024年5月1日起施行）第十八条规定：企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的交换和互换有什么区别，法律、行政法规有规定的，依照其规定；没有规定的，由市场监督管理部门责令改正，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，处5万元以上20万元以下罚款，列入市场监督管理严重违法失信名单，并可以吊销营业执照。”

如果用人单位没给员工办社保，则涉嫌违反《社会保险法》。刘秋苏律师强调：“《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”