⚧🎊⛸
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
🌧(撰稿:姬融顺)天津市武清区人大常委会原党组成员、副主任郭久苓被查
2024/06/11古龙桂🎷
新华全媒+丨“一只鸡”背后的“土特产”文章
2024/06/11储峰欣🏓
以赛促练砺精兵一线竞技展风采—宿迁移动第18届一线员工技能大赛圆满举办
2024/06/11申容蓓🍁
推动思政课建设内涵式发展(人民时评)
2024/06/11管韦固🏬
踏青出游热度持续攀升,本地消费市场人气旺盛 清明小长假“别样经济”来袭
2024/06/11贺灵彩♇
美丽绽放 火热上市——云南花卉生产大县年宵花产销一线见闻
2024/06/10云兰利🅰
冬奥会入境高峰已至,奥密克戎“隐形”亚变体引关注|大流行手记(1月30日)
2024/06/10缪胜阳🦉
安徽六安裕安区卫健委负责人被停职
2024/06/10胥言强d
2024BEYOND国际科技创新博览会在澳门举行
2024/06/09嵇静宗u
如何防治颈腰椎疾病?(年纪轻轻 也要小心这些疾病)
2024/06/09屠心红🎆