🏾🌘🌿
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
➦(撰稿:容娇贵)美国宣布对华追加关税 - May 15, 2024
2024/06/13雍勤妍♜
电动汽车发展并未“产能过剩”——访日本瑞穗银行商务解决方案部主任研究员汤进
2024/06/13公孙睿雨🆖
浙江建投:公司主营业务无重大变化
2024/06/13古洁俊✠
早安北京0527:最高30℃;今年家庭新能源指标“分数线”揭晓
2024/06/13蔡岚绍☚
“木头姐”称马斯克是这个时代的乔布斯
2024/06/13熊江绍🕜
河北涉县太行红色联谊会纪念毛主席诞辰130周年(二)
2024/06/12裴桦娅➽
《致富经》 20230515 值钱的果子待遇不一般
2024/06/12江芸媚☞
保时捷中国与全体授权经销商联合声明
2024/06/12湛欣丹s
上海:传统产业升级、新兴产业协同创新、未来动能加速培育
2024/06/11范伯斌l
巴基斯坦确认将购买2艘054A护卫舰 3年内4艘
2024/06/11姜固彬♣