⚕🐳🏷
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🌦(撰稿:扶韵厚)第九次中日韩领导人会议举行外交部:标志着三国合作的重启和再出发
2024/06/13支伯奇🤸
人民网三评“网售处方药”之二:需求催生市场,逐利不能无良
2024/06/13公孙英薇🐄
中方敦促以色列立即停止对加沙的军事进攻
2024/06/13吴筠珍♿
李大钊的马克思主义法理学
2024/06/13潘育强💇
台湾各界批评赖清德“5·20”讲话严重损害两岸关系和平前景
2024/06/13昌爱秀🈴
林更新:一个活得真实的演员
2024/06/12龚阅烟⚋
拿什么拯救“词穷”的年轻人
2024/06/12黄梁美⬅
黄山飞来石区域突发雷击致多名游客受伤 景区已临时关闭
2024/06/12路新克i
新型消费彰显市场活力
2024/06/11劳可宗v
全国政协召开第七十一次主席会议 俞正声主持
2024/06/11曹松凡🚛