🌺👁➭
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的国内精制品线一区91,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来国内精制品线一区91,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
🐀(撰稿:卞胜秋)耗时11年台军完成F-16升级 真能挑战大陆歼20?
2024/05/30万有倩🛫
国家卫生健康委等部门:加大对涉医网络直播带货、信息内容、传播秩序等的监管力度
2024/05/30滕波坚📑
甲状腺疾病也是一种慢性疾病,会危及多个器官、系统
2024/05/30广德影🎗
深企开发鸿蒙应用占比超10% 助推电子信息产业发展
2024/05/30徐离媚群♋
射箭世界杯韩国站 中国队擒“太极虎”夺冠
2024/05/30申洁程❂
笑的好崩溃:亚当在最新的自拍美妆视频中展示了他用的“迪克口红”!!
2024/05/29单澜绍🍍
习言道|习近平为何说“要想富也要先建港”?
2024/05/29马嘉育🦕
第三轮中央生态环境保护督察|中央第七生态环境保护督察组向云南省转办第十五批群众信访举报件124件|中央第七生态环境保护督察组向云南省转办第十五批群众信访举报件124件
2024/05/29吴哲琼x
最新封面报道之二|检阅新冠救治防线
2024/05/28唐嘉彪e
Moderna每针7美元向非洲供疫苗 荷兰感染激增或部分封锁|大流行手记(11月11日)
2024/05/28向航楠⚙