💀🐴➐
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
♃(撰稿:景亮兰)[视频]国内联播快讯
2024/06/01罗梁承🎮
文韬数学老师上线
2024/06/01严剑霄💟
借吃喝小圈子大搞利益勾兑,孔滨兵被公诉!
2024/06/01花建澜🎑
老乡鸡创始人束从轩:今天在法国完成了奥运火炬的传递,作为一名中国人,现在非常激动
2024/06/01徐离蝶哲🆖
上海虹桥国际中央商务区累计落户企业2.5万余家
2024/06/01昌岩莺🔙
【图集】德国新冠疫情告急 多地将实施“2G规则”
2024/05/31匡翔倩🙍
足彩头奖空开滚存3636万 二等开20注41.1万
2024/05/31池会晓✏
北京书画界爱心人士齐聚红丝带学校开展防艾宣传活动
2024/05/31徐离晴园e
加强共治,规范算法应用发展(人民时评)
2024/05/30邱程爱u
吸引用户,从“Why”开始
2024/05/30雍惠鸣❷