☳🐋☒
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
⛧(撰稿:轩辕聪磊)回应裁员与“带资上班”后,滴灌通仍有三大疑问待解
2024/06/14师子婵🚐
预计今年底装机规模首次超煤电 新能源发展进入关键节点
2024/06/14贺纨宝♌
福建三地新增28例确诊 厦门交通管控再升级
2024/06/14向盛昌📚
罗马:古浴场“注水”
2024/06/14娄琦冰🕖
新华全媒+|冲上云霄吧!蓝天“并蒂花”
2024/06/14徐宽雪👏
国台办:民进党当局图借外力在世卫大会搞“台独”必将失败
2024/06/13袁娇秀👦
90㎡巧用飘窗利用术,实用还不浪费每寸空间!
2024/06/13谢发澜❮
殷墟博物馆新馆:系统展现商文明的面貌
2024/06/13龙保轮n
朝鲜爆冷胜日本疯狂庆祝 球员赛后先谢中国球迷
2024/06/12董功会w
暴雨天顾客帮撑雨棚
2024/06/12邹琰彦👍