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国产无矿无专码2023

话题一抛出来，听取“哇”声一片，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故，我发现，对于这个建议，喝倒彩的人居多。有人呼吁，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类，不一而足。我想说，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅国产无矿无专码2023，因为老年人再就业乃大势所趋，不容回避。

让我们放下争论国产无矿无专码2023，先看看邻国情况。截至2023年5月，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人，该年龄段的劳动参与率为60.2%，创下历史新高。这意味着，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”。出现这种境况，未必是韩国老年人特别爱劳动，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会，长寿而少子，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升，让社会福利体系全线承压。老年人再就业，于社会福利体系而言，既开源又节流，一箭双雕。因此，韩国从20世纪90年代开始，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律，用法律为老年人再就业兜底。

资料显示，韩国于2000年进入“老龄化社会”后，仅时隔17年便进入“老龄社会”。而我国自1999年进入老龄化社会，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深。数据表明，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势。在这种背景下，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反，窃以为，此事宜早不宜迟，因为人口老龄化速度太快了。

一些人特别担心老年人再就业的挤出效应，此事虽不能完全避免，但也没有像某些人想象得那么严重。无论智力还是体力，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作，根本抢不了年轻人饭碗。至于老年人再就业的保障缺失，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等，那都是现行劳动制度下的产物，完全可以通过深化改革予以解决。譬如，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障。