💜👏🏏
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
⛺(撰稿:花玉子)广西桂柳改扩建1标首个10公里沥青路面上面层摊铺完成
2024/06/16黄洋峰🏁
大家谈·一起来想一起来干|坚持不懈推进文化自信自强
2024/06/16司徒启东🔍
1-2月电信业务总量保持两位数增长 收入同比增4.3%
2024/06/16尹莺鸿👦
“最美铁路人”在平凡中闪光以奋斗书写最美
2024/06/16瞿克飞➓
三代亲子游走起!“小喇叭视听工坊”邀你线下打卡
2024/06/16荆丽群🗃
FT社评:加强监管才是遏止企业倒闭的有效处方 | FT中文网| FT中文网
2024/06/15冉良育👧
福建龙海泰隆村镇银行被罚35万元:个人贷款贷后管理不到位,信贷资金违规流入限制性领域
2024/06/15池若达🎫
如何解决AI的“既要又要还要”问题?丨科创要闻
2024/06/15农彦环r
浙商证券又竞得国都证券7.69%股份
2024/06/14习琰姣r
迎“文化和自然遗产日” 重庆启幕210余场文化遗产宣传展示活动
2024/06/14伏行淑📶