冯婧看了夏若飞一眼，点头说道：“我赞成！咱们公司能拿下一整栋市中心的写字楼，也是实力的一种体现，而且现在公司发展速度这么快，将来办公场所肯定还要扩容，一次性能拿下的话对将来的发展也有好处！”
“那就试着接触一下吧！”夏若飞微笑着说道，“不过咱们也不用太主动，博君方面想要出手套现，肯定是出现了资金缺口，所以着急的是他们，晾一晾他们还能再压压价。”
这笔交易可不是小数目，前不久桃源公司拍下了电建集团手中的资产，是10到15层一共六层楼，成交价格达到了2.7个亿，而博君地产方面则是1到9层，一共九层楼，市场价格接近4个亿了，随便压一点价格，都是一大笔钱。
冯婧点了点头说道：“我知道了……董事长，我还有一点顾虑……”
“你说。”
“博君地产既然是资金链有问题，那他们肯定是要求全额付款的，而且对付款时间肯定也要求尽快，我觉得分期支付的方案他们必然不会接受。”冯婧说道。
作为公司总经理，冯婧非常清楚公司流动资金的情况。
玉肌膏大卖之后，桃源公司账面上的钱多了不少，但实际上花费也同样不少。
桃源公司的员工待遇普遍都比其他类似行业企业员工的工资要高，而最近又频频招聘新人，目前员工队伍已经突破了三道：“我明白！这个方案我会亲自来做，把你的一些想法落实到纸面上，到时候我再跟你具体汇报吧！说起招人的事情……”
冯婧说到这也不禁揉了揉太阳穴，说道：“基层的员工倒是问题不大，对学历、工作经验要求都不是很高，基本上经过上岗培训都能胜任工作，但是管理层这一块就比较麻烦了，有学历、有能力的人不一定愿意来……”
“那就找猎头公司！”夏若飞说道，“咱们现在也不是籍籍无名了，尤其是玉肌膏一炮走红之后，我们公司的吸引力还是不错的！只要待遇够好，我不信会招不到人才！”
冯婧点头说道：“行！那就交给猎头公司来做！他们是专业的嘛！”
夏若飞说道：“说起待遇的问题，我这两天也一直在想咱们公司的激励机制，暂时来说我还没有融资、上市的打算……”
冯婧听了之后不禁抿嘴一笑，她知道夏若飞可不是暂时没有融资上市的打算，而是将来也几乎不会走上市的路子，公司的发展潜力摆在这，换成冯婧是老板，她也不愿意把这样一家未来注定会百倍千倍升值的公司股权分出去。
夏若飞继续说道：“期权这种空头支票我就不考虑了，另外公司发展过程中，我也不断在往里注资，所以暂时也没有给高管分配股权的计划。我想了想，准备拿出一部分分红来奖励高管，暂定总监以上吧！”
冯婧也忍不住怦然心动，公司的净利润是非常高的，目前整个公司也就她享受了百分之一的分红奖励，如果夏若飞拿出部分分红出来奖励高管，对于大家的工作积极性会是一个很大的刺激。
“百分之五的分红。”夏若飞说道，“你抽空弄一个分配方案出来吧！刚好也快年底了，我准备在公司年会上宣布这个方案，然后直接兑现！”
“明白！”冯婧脆生生地应道。
百分之五的分红看似不多，但公司每年的净利润那么高，而且目前来说高管人数并不多，其实每个人都能分到一笔不菲的奖金。
而且今年还是花了大钱买大楼，到了明年的话，这个奖金恐怕会比今年高出好几倍，毕竟公司一直都在快速发展，一年的时间会扩大到什么程度，连冯婧都难以想象。
她也不禁替那几个幸运的高管感到高兴。
说完了分红奖励的事情，夏若飞又把目光投向了冯婧的脸上，就这么笑眯眯地看着她。