🐟📿🏭
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
📌(撰稿:满克涛)mRNA疫苗加强针临床试验通过科技部一项审批 开始时间未定
2024/06/15溥竹兰🈯
外交部领事保护中心提醒“五一”假期出境中国游客加强安全防范
2024/06/15诸杰苑🗯
研究发现新冠重症患者特殊基因 全球死亡病例超600万|大流行手记(3月7日)
2024/06/15景东豪🐣
张文宏:变异病毒不会有临床上的特殊性
2024/06/15章秀伯🏵
武汉启动全员核酸检测经开区沌口街道列为中风险区封闭
2024/06/15堵星德☄
山西一连锁餐厅被曝售卖福寿螺,门店这样解释…
2024/06/14姚锦荷🚛
发人深思:敖本立对戚本禹谈文革
2024/06/14祝昌逸😚
被起重机掐住脖子的美国港口
2024/06/14凌丽诚g
全球首张无人驾驶载人航空器生产许可证颁发
2024/06/13齐霭唯c
集束职能、监管发力 黑龙江唱好服务冰雪旅游产业发展“重头戏”
2024/06/13印玉彪♃