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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

💸(撰稿:姜萱娇)

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    • 都功霭🐐LV3六年级
      2楼
      建时热热闹闹,用时却“睡大觉”:部分农村基础设施闲置调查👽
      2024/06/16   来自姜堰
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    • 🥂范娴冠LV4大学四年级
      3楼
      陆军某团开展远程机动训练🕥
      2024/06/16   来自安庆
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    • 路有儿🙂LV2幼儿园
      4楼
      精彩的叙事~ (评论: 老狐狸)🍙
      2024/06/16   来自平度
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    • 窦馨娴LV7大学三年级
      5楼
      张杰重庆演唱会门票5月28日开售🤽
      2024/06/16   来自格尔木
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    • 单于腾阳🔧😳LV5大学三年级
      6楼
      春天的时光就像香樟发出的新芽🏼
      2024/06/16   来自张掖
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    • 詹灵莲LV4大学四年级
      7楼
      安徽铜陵一小区楼房发生坍塌,初步排查有5人失联✉
      2024/06/16   来自古包头
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