🔳💬🛋
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
💸(撰稿:姜萱娇)“35岁没人聘你就自己去创业”,董明珠:有贡献才能谈收入,想休闲可以辞职!
2024/06/16皇甫鸣兴📳
葛幸福:让绘画带给世界欢乐幸福
2024/06/16钱爽娴⚰
马克·泼拉德:痴迷中国古瓷终不倦
2024/06/16寇忠园📍
A股三大指数集体高开
2024/06/16梁琛影💾
中信建投:战略上对A股仍可持乐观态度
2024/06/16农雅茜🛣
汇聚起保护长城和传承文化的坚实力量
2024/06/15习彦勇🦕
【生产力新跃迁•策源之力】为新质生产力发展注入强大“起源之力”
2024/06/15鲁珠家🎲
推动中医文化深入民心中国援马耳他医疗队为当地老年人义诊
2024/06/15公羊烁咏q
中国代表强调应坚持平等互信、共同发展、文明互鉴
2024/06/14梁毅莉q
大力发展绿色储粮耕好减损“无形良田”
2024/06/14步辉恒🚆