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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🖱(撰稿:吕纨子)

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    • 广伦光🍢LV9六年级
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      乌议长:泽连斯基将继续担任乌总统❽
      2024/06/16   来自秦皇岛
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    • 🈂元朗媚LV7大学四年级
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      赖清德就职演说的“七个首次”➚
      2024/06/16   来自双鸭山
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    • 伊子琪👰LV2幼儿园
      4楼
      FT社评:加强监管才是遏止企业倒闭的有效处方🎶
      2024/06/16   来自丹阳
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    • 耿富学LV0大学三年级
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      降低购房门槛!深圳购买首套房最低首付款比例调整为20%🤦
      2024/06/16   来自北海
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    • 万克会😕➔LV4大学三年级
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      运气爆棚!佛山80后彩民随意“组合拳”打出双色球千万大奖🥐
      2024/06/16   来自湘乡
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    • 步壮利LV3大学四年级
      7楼
      河北1月31日新增1例本地确诊病例 在石家庄(附轨迹)🚊
      2024/06/16   来自赣州
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