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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🎽(撰稿:廖忠伟)

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    • 冯羽怡🕖LV6六年级
      2楼
      本土奥密克戎终现天津 已启动全市新冠核检🎉
      2024/06/10   来自宁波
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    • 👞沈灵婵LV8大学四年级
      3楼
      减肥最痛苦的事情是什么?❿
      2024/06/10   来自六盘水
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    • 邰翰阳👝LV0幼儿园
      4楼
      中外学者共话汉字之美🔊
      2024/06/10   来自晋城
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    • 崔顺晶LV8大学三年级
      5楼
      人民网三评"种草笔记"之二:别以分享之名"设套"💗
      2024/06/10   来自广安
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    • 季庆娅😡❱LV4大学三年级
      6楼
      业内人士:确有大小合同调税现象 国家严查是好事🕌
      2024/06/10   来自连云港
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    • 吴琦宜LV5大学四年级
      7楼
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      2024/06/10   来自珠海
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