🙊🔟🔁
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🕊(撰稿:终风俊)蓝皮书:中国与世界各国将共迎更多交流合作契机
2024/06/20湛武先🍋
绘出美丽中国的更新画卷(人民时评)
2024/06/20容曼琛🔜
雷雨大风+冰雹黑龙江哈尔滨发布气象预警
2024/06/20司徒涛威🔈
深圳优化房地产调控政策 下调房贷首付款比例和利率下限
2024/06/20成飘雯🥚
英国国家美术馆:持续200年受到欢迎的背后
2024/06/20卢蕊雅☮
伊朗安全部队打死18名恐怖分子
2024/06/19甄裕豪🥀
什么是新污染物?新污染物治理,如何行动?
2024/06/19谢翔妍🛃
美国拟投100亿扩大接种面 阿斯利康下调疫苗保护率至76%|大流行手记(3月25日)
2024/06/19王翔健m
台湾陆战队员当街遭12车围堵,被枪杀
2024/06/18姚振聪f
征集|一图&一纸Zine
2024/06/18祁聪莺🐋