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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

♌(撰稿:刘轮红)

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    • 浦彪祥★LV2六年级
      2楼
      【一级教授谈两会】加快形成新质生产力✖
      2024/06/19   来自句容
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    • 🎒屈春娜LV0大学四年级
      3楼
      外交部:敦促有关国家不要再为巴勒斯坦加入联合国设置障碍🛬
      2024/06/19   来自防城港
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    • 夏侯韦筠🦈LV4幼儿园
      4楼
      民生银行大宗交易成交151.00万股 成交额594.94万元😮
      2024/06/19   来自邵阳
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    • 幸璧健LV0大学三年级
      5楼
      华北工控BIS-6670K模块化整机,适用于机器...🔘
      2024/06/19   来自宁波
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    • 房龙林⚖🐘LV4大学三年级
      6楼
      高通胀与高利率令消费者支出意愿下降,美国精酿啤酒厂大量倒闭🙉
      2024/06/19   来自郑州
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    • 马仁顺LV0大学四年级
      7楼
      球状星团杜鹃座47🤮
      2024/06/19   来自晋城
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