🔳🔊😽
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
⚃(撰稿:罗固杰)ChatGPT!见证AI的力量!
2024/06/21诸丽志🏵
算法搭台文旅唱戏,让更多小城被“看见”
2024/06/21韩华启㊗
家长请注意!又到手足口病高发期 小心孩子的这些症状
2024/06/21昌蓉竹⏱
1 岁幼儿误食蚊香液中毒,多器官功能衰竭离世,误食蚊香液第一时间该如何处理?日常家中还有哪些隐患?
2024/06/21窦荔明🤐
“麻辣烫热”考验文旅功底
2024/06/21孙娴滢⬆
捏造内容、泄露隐私 微信出手了:最严可封号
2024/06/20景嘉婵🤽
神州数码集团股份有限公司关于可转换公司债券跟踪评级结果的公告
2024/06/20封绍冰📑
12版广告 - 第六届中国西部国际投资贸易洽谈会顺利落幕
2024/06/20方霄雨i
快速减肥的心得
2024/06/19殷蓓恒g
大时代与小人物
2024/06/19穆娥义🎶