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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出已满17不满18可以进厂嘛,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

⏯(撰稿:宗永东)

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    • 苏雁翠🏘LV2六年级
      2楼
      聊一个略显沉重的话题:金通灵连续6年造假,为什么直到现在才被发现?🕒
      2024/06/15   来自咸宁
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    • ❢秦育艺LV3大学四年级
      3楼
      多管齐下补齐护士缺口(人民时评)💊
      2024/06/15   来自瓦房店
      7回复
    • 郑兴忠☨LV7幼儿园
      4楼
      11版经济 - 欧姆龙电子血压计🍇
      2024/06/15   来自敦化
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    • 樊芸宏LV7大学三年级
      5楼
      【券商聚焦】华泰证券维持颐海国际(01579)“增持”评级 料经营有望迎来拐点🙇
      2024/06/15   来自芜湖
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    • 江纪瑾⬇☻LV2大学三年级
      6楼
      怎么样才算是活得通透?👐
      2024/06/15   来自延边
      1回复
    • 印雯伟LV8大学四年级
      7楼
      “全金属狂潮”熄火!大宗商品超级周期下,又一贵金属遭逼空⛊
      2024/06/15   来自寿光
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