🅿⚊🔠
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🎌(撰稿:陈心华)王燕崎任重庆市委委员、常委
2024/06/14桑柔希👊
苹果降价收获颇丰4月份国内出货量暴增52%
2024/06/14上官绿韦🕜
美军为何对环台军演反应“冷淡”
2024/06/14刘可善⛆
易建联、郭艾伦、王哲林因伤憾别男篮国家队 无缘两大比赛
2024/06/14池菲维🍔
上海书评周刊
2024/06/14尹会茜🎡
网红可维权 但没有特权
2024/06/13贺乐美✒
太原火车站现“不雅”壁画?网友吵翻
2024/06/13单兰建🤮
21 世纪 20 年代,我们可能迎来性解放
2024/06/13淳于安涛x
俄安全局边防局局长:伊朗对俄罗斯海上边防人员培训经验感兴趣
2024/06/12莘晶梵v
新加坡官员:本地奥密克戎疫情已过峰值开始消退
2024/06/12马康菲🚧