🤩❕➭
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🌽(撰稿:舒邦阅)3.6g 蛋白质:特仑苏全脂奶 2.6 元 / 盒淘宝百亿补贴(商超 6 元)
2024/06/06孟荷天🍞
神舟十八号航天员乘组将于近日择机实施第一次出舱活动
2024/06/06舒芸英➆
【社论】网络不正当竞争是典型的零和博弈
2024/06/06田光信✪
巴新:超过2000人在山体滑坡中被埋
2024/06/06胡旭婕👼
八月人民好书榜 | 秋凉心静好读书| 秋凉心静好读书
2024/06/06邢霄恒🖤
国家信息光电子创新中心:在这里,创新如何发生?
2024/06/05雍洋厚👥
高质量发展调研行|“制造业”变“智造业”炊具企业进军机器人产业
2024/06/05王友婷✎
“硬联通”+“软对接”打通交通“大动脉”大湾区迎来新“聚”变
2024/06/05吉威程l
本周海淀、朝阳两区新增多条通学公交线路
2024/06/04柏蓓富t
以新时代“枫桥经验”赋能基层社会治理
2024/06/04濮阳雅弘🤣