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第1454章 最公平的方式(1 / 2)

申大鹏并不怕公司规模的不断扩张,谁也不会跟钱过不去。

问题是,人才的难得,尤其是重要岗位的管理人才,一直是个让他头疼的问题。

万海广场的董事长人选,当初还是王怀龙推荐给他的,王忠茂就是个人能力再突出,也毕竟不是三头六臂,万海广场的运作事无巨细,牵扯的事情太多,没有团队的协作,仅凭王忠茂一个人管理,那根本是不可能的。

所以,对于王忠茂的好意,申大鹏只能心领了,回想起食品厂南迁到京城后,需要的管理人才也很多,刘凤霞最后没有办法,一方面从原来生产线上提拔能力突出的,一方面还是通过招聘来吸引人才。

看来,也只能通过公开招聘来吸纳人才了。

“大鹏,既然是这样,我就告诉王忠茂,让他通过这种招聘方式来增加管理人才?”电话那头,刘凤霞听出了申大鹏的意思,不禁问道。

“行,就用这种最公平的方式!”申大鹏表明了自己的态度。

限定出一定的条件,具备一定的管理经验和以往实践,以及个人能力等,通过招聘竞岗这种方式,或许是最公平的方式了。

王忠茂在得到刘凤霞的授意后,就着手准备起了招聘事宜,很快就招了一批人,各个部门的人手很快充实了起来。

总经理一职,先后有几个人来应聘,因为刘凤霞示意这些事情王忠茂一个人就可以定夺,所以王忠茂一番考量后,最后挑选了一个名叫诸元丰的中年人。

这个人之前在深城一些商场干过总助的工作,对商场的运作基本上是熟门熟路,而且看起来为人和蔼,说话做事各方面很是成熟,处理各方面关系也是挺不错的。

有了诸元丰以及另外一些各部门负责人的加入,王忠茂身上的担子也轻松了不少,而诸元丰等人也没有辜负王忠茂的期望,在广场装修完毕后,又是紧锣密鼓的开始进行招商工作。

很快,一些提前嗅到商机的企业和个人找到万海广场,双方谈及合作的事情,招商部每天可谓是忙的不可开交。

随着越来越多商家的入住,日常的运营也变得重要起来,如何统一管理,让各个商家遵循广场的规则,这些都是需要沟通,王忠茂觉得需要一个专门跟商户打交道的人来管理这一块,就像一些酒店的大堂经理一样,专门负责对客户的服务一般。

在广场商户入住率越来越多的时候,加上商业街这块一旦建成,也需要统一管理一样,需要直接对接的人,所以这个问题就显得越来越突出。

不管怎么样,深城那边在王忠茂的管理下,基本上按照原定计划一步步实施,没有出现大的差错,申大鹏在京城时不时关注着自己名下几个公司的日常运营,一切都还算比较风平浪静。

因为每个人都分了一些股份,所以孙大炮和唐魏他们在快送公司上更是上心,业务量做的很大,几乎不给黄彬的飞毛腿公司什么机会,而废品回收公司有午旗瀚独当一面,做的也很不错,这些都让申大鹏放心不少。

唯一牵心的就是手机智能系统了,诺机现在俨然占据着手机市场的半边江山,光是在京城,销售就已经很是火爆,几乎每个人拿的手机都是诺机牌子,申大鹏看在眼里急在心里,可是却没有任何办法。

如果说单纯的售卖手机,申大鹏完全可以做到,从南方那边订购一些手机配件,然后找一家厂子进行组装,形成自己的牌子售卖,也不是没有可能,不过那样的话有什么竞争力呢?

系统还是原来的塞班系统,没有任何和诺机竞争的优势,就是能取得一些销售成绩,也无法跟庞大的诺机的销售量相比。

所以,申大鹏现在只能等待,除了等待智能系统的研发成功外,他没有别的办法。

申大鹏和唐魏他们租住的小区里,忙了一天的申大鹏匆匆赶回来,推开房门后,第一眼就看到了坐在电脑前聚精会神的唐魏。