✖🎌🔕
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
👅(撰稿:石生善)「央视新闻」今 天 是 一 个 普 通 的 周 五
2024/06/21柯茜荣🤕
落马后仍在还贷!贪官自嘲“房产管理员”
2024/06/21管睿彬☵
数字中国建设峰会丨思特奇数据要素X政企产品体系精彩亮相,赋能运营商政企高质量发展
2024/06/21瞿壮蕊📯
文博会拓展“朋友圈” 海外展商感受中国文化产业发展蓬勃生机
2024/06/21陈利竹♇
工业经济回升向好态势不断巩固
2024/06/21慕容洁惠❄
新一轮强降雨到来甘肃发布地质灾害黄色预警
2024/06/20潘祥英🦐
“上山文化”的美术猜想
2024/06/20骆静宇📩
里外都看个遍:米-35M武直细节曝光,座舱里泛着幽幽绿光
2024/06/20龙初慧b
内蒙古鄂尔多斯杭锦旗2名货运司乘人员核酸检测初检呈阳性
2024/06/19宇文婕文p
他给古建筑“做美容”
2024/06/19梁阳淑💘