这些收容员之中，有的是已经在超能世界混了许久的老油条，有些则是刚获得超能之力的新手。
老油条温就让他们自由发展，新手则被温调集到了基金会，让他们在一线的魔行动之中，积累实力增加经验。
人协会对基金会的快速发展，也有些摸不清头脑，只能归结于基金会之前一直都在暗中招纳人手了。
收容员多了，收容所里的怪物也就多了。
温不是什么大善人，不可能一直养着这些白吃白喝的家伙。
所以他衡量许久，推出了囚犯劳改大计划。
计划的内容分为几项，第一项是对怪物们进行分类，分为不可救药型人类型怪物型。
所谓不可救药型，就是犯下重大杀孽的怪物，没价值的就直接送到处刑室或者惩戒室中了，有价值的就先关着，榨干价值再送出处理。
人类型，就是能融入人类社会的怪物。
怪物型，就是因为性格，习性，长相等等原因，而无法融入人类社会的怪物。
计划的第二项，就是对分类出来的怪物，进行下一步的培训。
对于人类型怪物，温专门找了几个有学问的狱卒，天天给怪物们出试卷讲课，以求让他们早日摆脱怪物习气，做一个对联邦有用的怪物。
对于非人类怪物，温也对他们进行培训，不过不是学习学问，而是学习特殊技能。
力气大的就教它们做力气活，眼睛尖的就让他们去学精细活，总之就是把它们当做特种工人来培养。
至于计划的第三项，就是对培养完毕的怪物，进行分配了。
人类型怪物学习完足够的知识，对人类世界有了解之后，温就会在他们身体内植入锁链，然后把它们安排到有经验的收容员身边当助手。
至于收容员们怎么安排他们，就看收容员自己怎么选了。
可以一起办案子，可以去当炮灰，也可以用来暖床，怎样用都可以，只要不太不过，不太浪费就好。
跟随收容员的人形怪物，如果表现的好，那么温可能会给他们机会，让他们获得自由。
不过温的怜悯可不是那么容易获得的，这些怪物可能多数会死在自己的岗位上。
至于那些无法融入社会的非人类怪物，温安排冯睿星在一处荒凉之所，建立了一个巨大的工厂，温会把这些怪物放在工厂中，让他们给基金会创造价值
总之想要在温的收容所里白吃白喝，还真的不那么容易。
怪物工厂现在还在建立中，而且还要向人协会审批。
而把人类型怪物送到收容员身边，去当助手的计划已经在稳步实行了。
这里面表现最好的，就是无面魔以及吴妄这两个家伙。