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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场幸福宝入口色斑,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

➮(撰稿:应娅纪)

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    • 管思荷🔳LV2幼儿园
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      浙江:助力山区26县建强“三支队伍”🍚
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    • 韩龙厚LV3大学三年级
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      无底线蹭流量终将被反噬♭
      2024/06/16   来自赣州
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      原生态的史料,最淳朴的感动⛳
      2024/06/16   来自三亚
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    • 元龙希LV0大学四年级
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      宣城郎溪25万亩小麦迎来收获季👜
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