❪🐢➁
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
👩(撰稿:喻广榕)有效推动中华优秀传统文化创造性转化创新性发展——各地各有关部门深入贯彻落实文化传承发展座谈会精神
2024/06/21平芬才🚔
城市更新下足“绣花功夫”
2024/06/21崔杰时🐸
双石|对“毛泽东长征过城步考”的评析|对“毛泽东长征过城步考”的评析
2024/06/21庾澜雄⛘
曹可凡专访梅耶·马斯克:是妈妈,也是自己
2024/06/21皇甫飞雄🚨
清华校友三创大赛助力澳门创新发展
2024/06/21路程进💝
这省11个地市全被中央督察组点名!
2024/06/20萧初克🔖
别让攀比冲淡压岁钱里的祝福
2024/06/20闵谦泰✱
WWE猛男摔跤
2024/06/20吴松昌p
格力电器全面抢装武汉雷神山医院空调
2024/06/19上官娇澜k
构建中国话语体系 讲好中国故事
2024/06/19令狐毅英⏭