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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🗃(撰稿:蒋生亨)

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    • 黎茜娥🉑LV0六年级
      2楼
      “五一”假期做好供电服务🏥
      2024/06/16   来自临沂
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    • 📢梅子程LV1大学四年级
      3楼
      北京“520”一波甜蜜来袭,北京市婚姻登记迎来小高峰🍾
      2024/06/16   来自通州
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    • 熊兰茂♉LV5幼儿园
      4楼
      “我们住进了安全舒适的新家”👓
      2024/06/16   来自丹阳
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    • 诸葛树晶LV2大学三年级
      5楼
      福建体彩发布2019年度《社会责任报告》☭
      2024/06/16   来自长春
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    • 连韵烁⛓❚LV6大学三年级
      6楼
      历史大势美国挡不住,欧洲三国同时行动,美欧要彻底分道扬镳?🌆
      2024/06/16   来自松原
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    • 淳于芸健LV2大学四年级
      7楼
      福建连续二十四年将建设“食品放心工程”等列入为民办实事清单🔒
      2024/06/16   来自聊城
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