大富也突然想到了这员工的待遇问题，“既然现在我们这生意做的有声有色，我们做人也不能太抠门，这些员工都是很努力的在为我们做事情，所以我们能对别人好一点就多对别人好一点。”
米文静一点就通，“你是打算涨工资啦。”
其实在员工的眼中，怎么判断好老板还有坏老板，就看哪个人在分配员工的工资上多大方，有的老板只要员工上班敢迟到，起扣价都是当天一半的工资起呀。
大富还算是人性化的，他是按照上班到公司的时间来扣工资，比如说迟到十分钟以内是五块钱，二十分钟十块钱，半小时十五块钱，一个小时三十块钱，超过一个小时就是五十块钱。
这是大闺女给他制定的，并且告诉他可以在员工身上实施，虽然迟到是真的会扣钱，但是他们这套扣钱的方案已经做的很是人性化了，米柔综合考虑了各方面因素，比如说没有坐上计划内的那班车，早上突然睡过头了怎么的，所以是按照时间来分配，这样也不会员工因为那天迟到了，工作积极性也会降低。
“对呀，毕竟这段时间我已经有五十一家奶茶店的房契了，我们还有十三家奶茶店开在了商场里，这种没法子把房子买下来，除非买下整座商场。”
米文静知道他们现在已经拥有六十四家连锁店，但是从大富的嘴里听到这个数字，她心里还是觉得很激动，能把生意做成这样已经很知足了，平均下来，一天奶茶店的净利润都在十二万这样。
过年那几天生意好的都是不行，奶茶店待上岗的那些人员都培训好了，都去当了替工，店里是忙的不可开交。
那段时间研发人员还是在尝试调制新口味，这想新品种也不是一件容易的事，大富发现他们奶茶店的新品种研发员好像都比刚进来的时候胖了不下于五斤呀，这才哪到哪呢。
过年那段时间一天的营业额都是平时的两倍这样，平时一家奶茶店里只有两个员工，后来配到了三个，而且每个人连坐着歇会的功夫都没有，就像个机器人一样，从早到晚的忙着，都没功夫歇息的。
大家为店里的付出，大富都看在了眼里，现在既然发展的不错，那么理应该奖赏大家。
“我打算把奶茶店店员的工资提高到四千五一个月，文员是五千五，你和李丰年、季安是六千五一个月，请来的会计师是九千五一个月，还有给每个员工都买五险一金。”
这把米文静都惊呆了，这大富真的是好大的手笔啊，这对待员工就和对待亲人一样好啊，这工资可不是只涨了一点啊，都涨了大概原来的四分之一呢。一个人长这点没关系，但是每个人都涨，大富一个月得支出不少钱啊。