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第一百五十一章 举贤不避亲(1 / 2)

王翠雁接着就仔细道:“赵总刚刚说过,之前我没来公司之前,为了快速提升学员修炼进度,弄过一次机缘来培养学员。”

“闻人经理当时还写过一个名单,今天咱们要做的事,就是将这个名单的制定过程正式化,严格化,制度化。”

“目的就是要让咱们的教学投入,更加有效。防止出现人培养出来,却被别人挖走的情况。”

闻人升微微点头,他已经全明白了。

资源有限,随着扩招,必然只能优先照顾那些对公司最有归属感的学员。

赵总这时开口笑道:“是啊,之前我和几个老总谈的时候,他们就大倒苦水,说世风日下,人心不古,一心向前看。花费十几年,培养出来的神秘专家,却被别人高价勾引过去。”

“嗯,这个我听您打电话的时候,听过一些。”闻人升应声道。

赵总唏嘘道:“是啊,那是彭总说的,他以前也和我一样热心青训,后来被人挖走一个几乎当半个儿子养的学员后,一气之下,就把培训班解散,再也不肯下力气。对了,挖人的那个组织,你也接触过几次,就是独尊会。”

“原来如此。”闻人升眼神一凝,独尊会的确在到处挖人,而且似乎在煽动专家对巡察司的不满。

“虽说有合同限制,但人心要是不在你这儿,又岂是一纸合同可以约束?不用捣乱拖后腿,只是划水摸鱼,就让人受不了,还不如好聚好散,买断合同,日后好相见。”赵总又叹气道。

闻人升对此安之若素,“划水摸鱼”说的肯定是师傅,天天开会玩手机,真让人无话可说。

他想了想,问道:“巡察司下属的那些神秘专家,是如何管理的?他们福利虽然好,但要求更加苛刻。”

“他们那里资源丰富,有很多可以作为调动积极性的筹码,比如特殊的武器,珍稀的神秘技能,甚至听说还有提升寿命的神物另外他们作为正式机构,也有着严厉处罚的权力,”

赵总不厌其烦地介绍着,

“一手大奖,一手大棒,再加上教育培养,三管齐下,纵然还会有偷懒耍滑的,但还是能维持相对高效的运转。”

王翠雁“咳”一声,将话头接过来:“巡察司的体系,也有很多不足,不然的话,就没有我们生存的空间。赵总,闻人经理,咱们还是继续商量名单制定的方法吧。”

赵总笑笑:“对,对,你看看我,人老了,就容易唠叨。”

王翠雁接着就道:“关于这个名单的制定方法,我刚才和赵总交换过意见。简单来说,就是对每个学员进行未来的预言,性格的测定,根据他们留在公司发展的可能性多少,来决定投入的多少。”

“很好,很科学。”闻人升赞同道。

“不过咱们这些专家,都没有擅长预言的,而且这属于公司核心机密,不好外包给外人。听说赵总侄女赵涵,倒是有这方面的潜力,闻人老师,以你之见,她有多少时间才能发展起来?”王翠雁认真问道。

闻人升眼神凝重,认真想着:“师不讳徒过,赵涵人比较笨,学习进度也很慢,真想要承担这个重任,没有十年以上的苦练,是不行的。”

“这就有些麻烦了,十年,我们等不了那么长时间。”王翠雁为难道。

闻人升闻言,想了想,当下一本正经道:“古人有云,举贤不避亲。我在这里推荐我的父亲闻人德,他虽然是超龄者,但五个月后,就有机会再次获得大师级的预言系异种。”

“而且他之前就有着丰厚积累,还残余有部分异种之力。如果能得到公司的集中培养,我想他一定能够胜任这个职位。”

举贤不避亲?

王翠雁听到这个词,转头看向赵总,脸色顿时有点古怪。

她来天行俱乐部,已经半个多月。身为常务总经理,她已经了解到很多内幕。

现在公司,名义上是赵总的,但实际上,如果仔细揣摩,就能发现人事关系很巧妙,隐隐是以闻人升为中心的。

闻人升的师傅魏一晴,是研发部中心经理。