重新分配了工作岗位，将各自责任明确下来
后面几天，陈远他们又开了几次会。
下半年工作重心在宝石区，这是百分之百明确的了。百华区、育种区、藤田区的工作，全都往后靠一靠。
工作重心的分配，实际就是人力资源的分配，资金的分配。
下半年预算，3300万元。这是现在拿出的钱而之前，如水库建设。水库已经招标出去了，且付了几百万定金。百香果园建设，也是完成了的。还有那个大型酿酒厂，也完成了招标的，且付了一大笔定金
3300万元，是陈远现在单独拿出来的，之前花出去的钱，都不算在里面。
下半年的预算充足。
至于这些钱怎么花，杜学明来分配。但具体花哪里去了，会在刘悦那里登记、报备。正常的开支，登记下来就好，每个月向陈远汇报一次。只是有些特殊的开支，需要陈远点头。
然后是员工分级制度，不同级别，拿的薪水不同。
一级薪酬，总经理、副总经理级别，也就是王师傅、杜学明。月薪5万元
二级薪酬，刘恒、李月、刘勇、安成平。月薪3.5万元。
三级薪酬，刘悦、荣兴、王丽丽，周鹏等。月薪2万元。
四级薪酬，技术员，班长，新园区经理等等。月薪1.5万元。
五级薪酬，普通工人、组长、普通安保人员。月薪80001万元。
六级薪酬，后面新聘员工，月薪5000元以上。
宝石农场实行薪酬等级制度。同时整理出了一套评估的方案
每个月，农场的固定薪水开支是182万元。一年差不多是2200万元
这个用工成本，是非常高的了。
不过宝石农场的产值高，利润也高。
同时，农场也延续去年的上班打卡制度。就是记录每个工人的工时农场实行固定薪水，但也有工人上班时间多，有的工人上班时间少。记录每个工人的工时，到年底，多出的工时用年终奖形式发放。
有去年超高的年终奖。今年，农场里所有的工人，工作积极性都很高，很多人都愿意加班，甚至主动加班。普通工人，大家赚得都是辛苦钱，大多数人应该说百分之九十以上的人，工作都特别努力。去年老员工就不说了，今年来的新员工，多数都从偏远地方出来的男人。出来打工，谁不愿意多赚钱？
库里南车子上，陈远载着王师傅，前往远方农场：“农场里都在讨论年终奖了。”陈远说。
“嗯都在想您今年会拿出多少钱发年终奖。”王师傅笑着说。
宝石区现在有2940亩葡萄。
黑色宝石1500亩，今年冬季肯定是能结果的。1440亩蓝色翡翠，冬季应该也能结果，就是产量，不好估计。
去年冬季的1500亩黑色宝石，总产值是两亿多。
今年加了1440亩蓝色翡翠，陈远期待的总产值是4亿。
但期待，不能太满。
“超过3亿总产值，我拿出1500万作为年终奖。如果超4亿产值，我拿出2500万。”陈远揉了揉眉心：“农场现在的工人多了，我得留下充足的预算。而且明年，要花钱的地方也多。我还想在这边弄个自建区，给工人们安家”
王师傅沉默了一会儿，道：“您给的工资，已经足够高了。”
“嗯”陈远笑了笑，进去远方农场。
远方农场的火龙果，二号园的一千多亩也开花了
远方农场1好远，六月份开花，七月末第一批产出，八月份产了两批。这九月份了，也成熟了一批
七月末产量1031吨。八月份产量分别是406吨、965吨。九月份第一批产量，1268吨。
特级果8.3元9.5元。