“……”
“……”
办公室安静了一瞬。
虽然方年这话一说出来，连关秋荷心里都忍不住有点激动，心跳加速。
但……
大家都没顺着这个话题说下去。
因为，‘回顾过去、展望未来’环节并未结束。
关秋荷率先开口挤兑了句：“方总，今天要不是年尾，你是不是已经忘了办公室的门朝哪开？”
“我觉得是！”陆薇语一副深以为然的样子，边点头边说。
温叶跟谷雨当然不会错过这个机会。
“毕竟方总嘛。”
“就是，很正常的。”
“办公室是什么，方总怎么能知道呢。”
“对啊，方总还是个孩子。”
“……”
温叶跟谷雨可能是把贫嘴憋了一年，你一句我一句的说起劲了。
要不是白粥心眼好，中途打断，估摸着温总和谷总这会可能要去尝试上天怎么走。
关秋荷也没不多迟疑，直接道：“就算不用现在着急规划明年的资金投入计划，那也应该把一些事项定下来。”
说着，关秋荷望了眼谷雨，谷雨便接过了话头：“方总，是这样的，苏姿丰、陈建业等联合向公司提交了一份文件；
里面包含有工信、中科等部、院的建议；
意思是希望咱们公司牵头推出一个足够有代表性的指令架构，以更好与x86之类的架构站在同一条线上。”
听谷雨说完，方年明白过来：“就是说bzloong不够有代表性，不过一个名字真需要我来定吗？”
“仪式感，仪式感啊！方总！”关秋荷一脸的恨铁不成钢！
一旁谷雨解释道：“实际意思是这样，其次是白泽实验室在毕方的主要配合下，拓展了一部分新指令集实现处理器虚拟化，已命名为virtual；
也是为了能在白龙系列cpu上支持虚拟多系统，配合前沿生态收购的虚拟工作站软件等。”
“……”
听谷雨说完，方年想了想，问：“提交上来的文件有没有命名建议。”
“没有。”谷雨很是干脆道。
方年：“……”
这么干脆的吗？！
小片刻后，方年才斟酌着说道：“我有一个思路，用年号和具有代表性的字母组成一个简单的名字。”
“比如cb12，又或者直接用64位扩展的cb64。”
闻言，温叶疑惑道：“c和b分别代表什么？”
“cha和baize。”方年简单道。
“……”
这么一说，大家就没了其它意见。
已经足够简单直接了。
也有一定代表性。
最终定下来的是cb12架构，将来拓展64位后，叫cb12x64。
往后对外宣传都会有这个名字。
实际上内里会有其它许多的指令分支，比如现在有的bzloong、virtual，和已经在路上的ex64。
就像x86架构一样，在这个大目录下有tel的‘sse’指令等，还有ad的‘3dnow！’指令。
都是在x86的大框架下，加一些分支，大概几十条到上百条指令不等。
“……”
接下来，由关秋荷代表提到了前沿办公室成员候选人计划。
这个计划执行日久，却可以说无进展。
至少就目前而言，前沿办公室没有多出来一个人。
“经过多层次、多角度筛选，我们一致投票选出了一个可以作为前沿办公室成员的试用生，叫谭柳。”
说着，关秋荷解释道：“因为前沿发展过于迅猛，现在已经完全不适合一步到位式的人才筛选，所以我们商量决定加多一个编外试用岗。”
听完，方年点着头赞许道：“不错，不错，这才叫主观能动性。”
这时陆薇语递过来一份资料。
方年翻阅起来，是一份个人简历+前沿工作表现+办公室成员点评的综合资料。
第一页上就有证件照片。
方年看了两眼：“咦，这人我好像在前沿公司碰见过。”
“81年的啊，马上31岁了，照片上看不出来这么大年纪。”
“……”
翻着翻着，方年抬头看了眼吴伏城跟白粥：“老吴、老白，你俩接触了这么长时间？怎么一句也没提起过？”
两人异口同声道：“当时不确定。”
“……”
好片刻后，方年合上资料，望向众人：“从资料上来看，差点火候。”
略顿，方年坦诚道：“直接一点说，是我不想花费时间去带人上路，最起码这两年里没这个心思。”
说完，方年话锋一转：“试用岗的安排很不错，职责范围也很妥当，不过我觉得这个时间得延长，半年太短了，一年起步，急是急不来的。”
“像这个谭柳，你们是想把他拉进来主管人力资源建设，我个人觉得起码还需要一年时间来考察。”
“可以把试用岗制度推广到子公司、各个实验室的行政主管岗位上去。”
听方年说完，关秋荷赶紧接过话头：“我已经物色了两个ceo，春节后将分别加入女娲、梼杌实验室，以代理ceo的身份先试试水。”
“关总这活儿干得出色！”方年再次赞扬道。
“……”
怎么说呢，可能这就是带资打工人那身上独特的主观能动性。
“……”
既然快进到分赃不现实，方年也不会拖沓，很快定下一桩桩重要事务的决策。
再度讨论完一件事后，方年沉吟着开口：“既然都缺人，那从元旦后开始第一件事就是组织招聘会；
春季招聘会扩大规模，招6000人，正好要新组建实验室二部，等秋招再扩大规模，能消化的情况下，最多招两万人，其中工程师部分占比应该超过80。”
“关总就负责在全世界范围内挖一些高级管理。”
“……”
关秋荷点头应了下来：“没问题，以前沿的实际框架，再多的人也是能管理妥当的，无非是流动性会很大。”
“……”
…………
该说不说的，前沿始终面临着两个大难题。
第一个难题是：距离破产倒计时一直在六个月。
第二个难题是：在破产边缘反复横跳中，始终缺人。
这种缺人不仅仅体现在高管上，还体现在基层行政员工、工程师上。
像是白泽实验室，已经有3个院士全职加盟，也还是缺定海神针级的院士，简直醉了。
再然后又提到了零度品牌在陆家嘴环球金融中心商场一楼的首家体验店。
一切都按计划进行得很顺畅，明天上午十点开业。
能展示的东西其实不算多。
台式电脑系列：dp。
一体机系列：p。
笔记本系列：notebook、x-a1。
台式电脑只有一种选择，一体机倒是有两个尺寸，22和29。
笔记本系列两个款倒是有不同选择，不过是根据内存和固态硬盘大小来的。
为了使体验店看起来不空旷，配备的是全开放式体验区，所有的东西都有多份。
这算是零度品牌正式扎根的第一步。
但依然公开售卖价格仅4999元起的x-a1。
其它所有系列都只做展示、体验用。
要等到白龙d2流片成功之后才会正式公开销售。
反正白泽实验室不敢用新的命名规则，这就说明白龙系列第二代还是没信心跟tel的新一代酷睿对干。
像神龙5、2分别对标高、中两系列一样，白龙当然也有类似的系列命名规则。
完整情况大概是5个系列，系列首位数字分别是：2、4、6、8、0。
“……”
能提到这次年终总结茶话会上的，都是比较重要的事情。
像是虚拟股计划。
这次的议题完善了，全称叫：虚拟股单元及分期计划。
总的来说，在女娲实验室的试点工作进行还不错，也发现了一些问题，然后就是完善这整个计划。
出于始终不上市的安排，需要平衡、考量的东西就更多了。
尤其是前沿的业务范围真的被拆散得很夸张。
再然后就是，所有这一切的前提是保证大家都有钱，但不能以牺牲方年以及前沿办公室众人利益为前提的。
挣来的钱分一些出去，这没问题。
但方年真没伟大到把自己碗里的饭也拿出去全分了的地步。
不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向性的东西，这是雷軍等人想用千金来换的东西。
这也是方年要成立集团公司的原因。
所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。
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也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90，剩下10才是分出去的。
但……
对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100股份收益里的一份子。
总之，这个计划分成了几个小选项。
假如女娲实验室的a员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予a员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。
1、a员工拿10万股期权；
2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的?分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股x1元＝10万元；
2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万x(5-1)＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。
2、a员工拿10万股；
12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；
假设15年股价涨到4元，当年核算派息是02元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。
3、a员工拿10万股；
……
这所有的选项，都不需要a员工花钱购买。
且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。
总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；
部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。