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《老板与员工》

中新网瑞丽5月27日电 (李阔 申光辉)校园路口，身着反光背心的工作人员在疏导交通；田间地头，手持宣传资料的志愿者在开展反诈宣传；边境一线，佩戴肩章哨子的队员正开展巡逻工作……这是搭建“瑞丽义警数智群防”工作平台(下称“数智群防”平台)后，云南省德宏州瑞丽市民众自发参与基层社会治理的一个个生动场景。

为应对治安形势复杂多变、边境管控任务繁重、基层单位警力有限的现状，2024年以来，云南出入境边防检查总站德宏边境管理支队瑞丽边境管理大队搭建“数智群防”平台。“发动民众参与，打造共建共治共享的基层社会治理品牌，是建立平台的初衷。”该大队党委副书记、大队长彭伟介绍，该平台集人员招募、教育培训、队伍管理、风采展示、教学培训等应用模块和线索举报、帮扶救助、巡逻防控、纠纷调解、护校安全等功能为一体《老板与员工》，将现有的零散化、碎片化的多元治理举措，融合成一套“线上+线下”一体的群防群控工作机制，提升基层社会治理工作精细化水平。

瑞丽边境管理大队党委书记、教导员陈亚松介绍《老板与员工》，目前，该大队已组建以村社干部、联防所护边员、出租车司机、外卖小哥、大学生志愿者等社会力量参与的各类义警队伍80余支，吸收义警1800余人，先后协助开展治安巡逻150余次，参与处置救助类警情90余起，提供便民服务200余次。“我们通过持续完善工作机制，激发义警队员的工作主动性和积极性，提升基层社会治理效能。”他说。

在线下走访的基础上，瑞丽边境管理大队依托“瑞丽义警”微信小程序《老板与员工》，进一步拓宽民情汇聚渠道，第一时间掌握异常情况、组织安全防范、开展矛盾化解。“这个人见到监控都绕着走，可能有问题。”2月29日，该大队姐勒边境派出所民警在平台获悉，义警队员发现了一名男子形迹可疑。民警根据线索，很快锁定该男子为有多次诈骗、偷盗嫌疑的在逃人员，并将其抓获。目前，通过“数智群防”平台，该大队共化解矛盾纠纷20余起，收到异常消息300余条，开展安全防范教育500余次。

一是调整完善户口迁移政策。会同发改委等部门推动各地坚持因地制宜、因城施策，不断降低落户门槛。目前，东部地区除个别超特大城市外，中西部地区除个别省会(首府)城市以外，全国基本上已全面放宽了落户限制。2019年以来，已有5000万农业转移人口进城落户，2023年底全国户籍人口城镇化率达到了48.3%。