117、支教(1 / 2)

大一第二学期在7月10日星期五结束,下个学期的开学时间为9月1日星期二。

这52天的假期,对于品如电商的工作安排来说,是一个考验。

不过品如由于植根于学校,人力成本低下,且盈利能力强,员工数量一直保持盈余。

最后洛修决定,新招的50名正式转正的员工一律没有假期,只有正常的周末双休。

都已经是正式出来工作的人了,就别痴想寒暑假期。

那些大一、大二的兼职生,则有三个选择:

1、留守公司上班,享受正常双休;

2、20天的无薪休假,然后回公司正常上班;

3、20天带薪的贫困山村支教活动,及7天带薪休假。

学校每年暑假都会有一个阳光行动,组织一批学生去贫困山区支教。

洛修在上个学期年会时许下的承诺,这个学期就要兑现了。

企业做大之后,理应拿点钱出来做公益。

同时对于自身来说,也是一个很好的品牌宣传。

在未来,无数人为了攒能量而坚持使用支付宝,只为了在沙漠中种下一棵属于自己的树。

品如这种得益于渠道的优势,快速成长起来的淘品牌,往往会面临根基不稳的问题。

如果只顾着往前冲,便如同建立在沙滩上的万丈高楼,没有任何对抗风险的能力,崩盘只在一瞬间。

提升品牌口碑和美誉度,不仅能提升销量,还可以大大增强品牌对抗风险的能力。

即使某天有人要对付你,也要考虑社会影响。

如果是洛修个人去做慈善,他是不喜欢大张旗鼓。但这些钱小部分来自员工,大部分来源员工创造的企业效益,那他就有义务用好这一笔钱。

他希望这笔钱真的能够帮助到人,同时也能增加企业及品牌的美誉度。

支教的通知发下去之后,报名的人数有很多,25个女生,11个男生,共36人。

品如电商从女装起家,本身女生就多,况且支教活动既能帮助到人,又有正常收入,大家都想去。

但洛修看到这个比例,眉头直皱。

他担心安全问题。

虽然学校每年都会组织这样的活动,他们已经有了很多经验去应对各种突发事件,但小心总不会是坏事。

而且真的发生什么事情,自己作为他们的老板,内心也同样过意不去。

洛修把他们叫到会议室,很严肃认真地说:“支教没有你们想象中那么好玩,很辛苦的,我希望你们考虑清楚再去,真的去了,也务必注意安全,照顾好自己。”

“老大,这些问题学校已经跟我们说过了,你就放心吧!”有个女生站起来说。

“行吧,那我就不多说了,你们男生记得多照顾一下女生,有什么事情记得跟老师或者我联系。”

洛修犹豫了一下,继续道:“你们先跟着老师过去,教孩子的同时,也认真了解一下当地的情况,看他们真正需要的是什么,我会亲自采购物资,跟车队一起过去。”

他本来还想说,想改变教育也不能靠你们这几个,你们过去未必能够起到多大的作用,宣传的意义可能大于实际意义。

最终洛修还是把话吞回肚子里。这只是自己个人观点,不准确也不客观,说出来除了打击他们的热情,没有任何意义。

具体是什么样子,不如让他们自己去感受。