众人还懵着呢，天启中文网就变成了一航集团网文部旗下的天启中文网了。
这可是行业地震，一时之间人人都盼着季爸爸来买自己的公司，好套现赚一笔就走。
不负众望，随后在季爸爸的财力支持下，王奇果断对以女性阅读起家的小绿站开价五亿。
这么一大笔钱砸下来，本来只值个两三亿的小绿站立马屈服，老板二话不说，就套现带着钱走人了。
至于这钱怎么分，就是他们那复杂的老板们内部撕逼了。
反正在卖小绿站这一点上，他们的态度出奇的一致。
可是接下来，就在所有人以为一场大收购即将来临，溢价出售自家网站就在此时的时候，王奇却没有任何动作了。
一航集团，在网文界搅浑了水之后，又突然的安静下来，蛰伏以待时机。
他的收购邀约是发了十多家，可是只买了两家之后就停了。
面对质询，王奇对外的理由是人手不够，一次收购十多家忙不过来，所以一航集团就停止了扩张的脚步。
呸，谁信你。
剩下的那些网站，都是足以挑战天启的大站，但是挑战季爸爸……他们还没那个信心。
在其他网站惴惴不安的时候，天启可谓是一片欢腾。
刚刚换了老板，王奇就直接宣布了中层配股基层涨薪的新政策。
这可是大福利，惠及所有人的大福利！
与此同时，奖金制度的改革也在无比了解天启的王奇带领下进行了起来。
可以预见，在季爸爸的领导下，他们公司的业绩必然翻了跟头一样往上涨，所以现在这种简单粗暴的奖金政策肯定不适合未来。
现在的天启，差不多是十万月销编辑就可以拿两千当奖金，这个比例看似多，但是编辑的工资也没那么多。
这主要是因为销售额萎缩，编辑能到五十万日销真的挺难。
但是现在形势大变，在一航集团的支持下终点必不止于此，介于季爸爸的辉煌过去没有人会质疑这件事情。
所以问题来了，那等这个蛋糕做大做强，一个编辑手里就能月销数百万的时候，岂不是各个儿都要拿到十万块的奖金？
而运营那边的能比编辑低很多吗？必然不行，一个公司奖金分配如此不合理运营肯定闹起来，低一点可以接受，低很多谁能舒服？
但是那样的话，工资的总支出又会是多少？一个天文数字！
这样搞下来，季爸爸不用赚钱，所有的收入全部发工资算了！
所以王奇借着季爸爸的名号，定了新的薪酬政策。
他提高了底薪，编辑的基础底薪直接涨到2万，同时根据各个岗位和工龄的不同再作调整。
餐交补一天提高到100块，一个月还是按照22天发放。
这待遇，差不多相当于工资直接翻倍了。
变化不止都是好的，限制自然也有。
工资翻了倍，但是奖金政策却变了。
王奇把普通编辑的分为5000到20000十档奖金，20000封顶，表现特别优异的会有额外奖金，以及丰厚的年终奖，但是这笔额外的奖金，需要单独申请，并且利用充分。
因为奖金评判标准，大火的频道和冷门频道的要求不同，可大家工作量却又差不多，所以各个编辑的收入应该维持在一个相对持平的状态。
但是这个评判标准就不像以前那么简单粗暴了，王奇做了细致的划分。
他在天启的这么多年了不少白待的，论对天启的了解，很少有人超过他。
新的工资标准，让大家心服口服。
虽然奖金拿到的难度变高了，而且还压低了天花板。
不过没人有怨言，他们以前一个月工资多的时候能拿两万多，少的不过只有一万多。
在现行的新政策下，底薪就直接跟以前所有的收入差不多，甚至还略略超出了，更何况除此以外还有丰厚的补助和奖金。
何况王奇替季爸爸说了，不愿意接受的请交辞呈，立马批准！
才上了一航集团的车，谁舍得走？现在辞职的才是傻子。
别人都觉得赚了，可是按这样的新算法，李亢可是吃了大亏的。
他手下的书，销量几乎是终点的半壁江山，这么一来收入肯定大减。
不过还好，六月份的奖金还是按老办法执行，刘飞新书火爆，加上陈潇黎的书，他足足可以拿二十多万的奖金。
再加上主编的待遇本月到账，他六月份收入应该会破三十万！
陈潇黎的书已经完结了，以后月销也不会再有这么高，所以总体算下来虽然吃亏，可似乎也没那么吃亏。
之前赚得多，可是扣税也多呀，左算右算，李亢可能收入要减半。
缩水幅度，李亢表示可以接受。
因为如果按照新算法，即便他手下没有大火的书，也能稳稳拿到几万块钱工资，对他来说旱涝保收远比暴富来的有吸引力。
孤儿嘛，缺乏安全感是与生俱来的，所以他并没有什么不满意的。
而且他也明白，季爸爸的做法无可厚非，不然人家这么辛苦为的是什么？还不是赚钱。
何况季爸爸对于中层的主编们，也有不同的考核办法。
主编的底薪，直接就是五万了。
这可是个稳定的收入，哪怕陈潇黎和刘飞都不写了，李亢光凭工资就还的起房贷！
而且主编的奖金和之前的算法有了不小的区别，主编除了一些固定的奖金外，大头是拿组内编辑奖金的平均系数。
比如组内编辑们当月总奖金为十万，人数为五人，那么平均奖金就是2万，主编就是在这个两万的基础上翻倍，拿四万。
也就是说，主编的奖金系数是2.0，也是相当大方了。虽然五险一金扣税什么的，扣完拿不到九万，但是若表现好，稳稳到手五万应该是没问题的。
只是这样的话，主编的收入就和手下编辑的表现直接挂上了钩。
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