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第323章 神选契约(1 / 2)

通道内塞满了亡灵战士,这些二十级左右的不死生物毫无畏惧,前仆后继的冲上来送死……哦,也不对,它们本来就已经死了,是冲上来被人打的粉碎。

唐琳的辅助buff实在是太厉害了,赵云和苏菲娅姐妹,以及小金龙顶在最前面,各种有益魔法的加成,让他们打斗起来非常舒服,根本不需要担心生命值的事情,唐琳总会在第一时间,将他们的血量补满。

自从唐琳加入和平战队,赵云的狂热救赎也对她们产生了效用,虽然加成的没有唐琳那么多、那么全面,但是却可以和唐琳的有益魔法叠加使用。

暗黑大陆,很多魔法加持在身上时,效果都只能显示一种。

比如:同样是加伤害的魔法,两种作用在你的身体上面时,只有级别高的那个才会产生作用,其它的则都会处于无效状态。

虽然不知道这是什么原因,但大家千百年来,已经习惯了这样。试想,若没有这个限定,圣骑士的所有光环同时打开,那岂不是相对于开启了无敌模式?

天下间,还有圣骑士一合之将?其它神选者的职业,岂不是完全沦为了摆设?

所以说,自然的法则还是有其一定的道理,若没有规范设定,这世界早就乱了套,呃……貌似这世界已经很乱了……

再说说战队契约的事情,以前一直没有提及。

和平战队以赵云为首,队员目前全部都是赵云的追随者,这些追随者都和赵云签订了雇佣契约,自然而然的就成为了战队的一分子。

但一个战队,不能指靠赵云一位‘神选者’大人坐镇吧!要想壮大,也不能只靠各种体系的雇佣兵,毕竟雇佣兵只是半觉醒者,无法比拟实力强大的神选者。

因此,战队还要‘聘请’一些高端的‘人才’加入进来,才能获得更好的发展。

有很多神选者不愿独立经营一座暗黑堡垒,因为这太费劲、费钱、费时间,所以,很多堡垒都是由几个神选者一起,他们推举出一个人当队长,然后共同经营,合力发展。

那么,问题来了,神选者之间无法签订雇佣契约,在一起时间久了,难免会产生摩擦,发生龌龊,诞生不公平,这可怎么办呢?

而且,每个神选者都有自己的追随者,他们混杂在一起战斗,有益的魔法无法增益给自己的队友,范围伤害类魔法却可以伤害到自己的队友,这又该如何解决呢?

这种事情当然难不住人类,在暗黑堡垒+神选者体系步入正轨的同时,人类就想到了这种解决问题的办法。

很简单,就是:‘契约’,在雇佣契约的基础上,稍微改动一下其中的规则,变成了新的‘神选契约’。

很显然,这种契约只供神选者之间签订,这是一个相对平等的契约。

怎么说呢?暗黑堡垒就好比一个公司,队长是董事长,其他神选者就相当于公司股东,他们不挣工资,但要参与公司的分红,毕竟每个人都要养活一大帮手下。

而他们要做的,只是战时服从队长的指挥,平时除了损害战队利益,破坏战队团结,其余的爱干啥干啥,只要不去做天怒人怨的坏事,队长也不会横加干涉。

前段时间在荣耀之城,小麦芽进行大采购的时候,就顺便买了一些这种契约,于是,征得唐琳同意,赵云就和她签定了‘神选契约’。

从今往后,唐琳也算正式加入了和平战队,成为一名股东,赵云本来想给她一半的股份,但是唐琳却死活不同意,只象征性的要了5%。

赵云只得作罢,可是,经过这几天的打怪,唐琳的团队辅助魔法,让赵云惊喜万分,有了她的加入,整个战队的战斗力提升了50%都不止。

最后说一句,战队的股东越多,每个人持有的股份也就会越少,所以一般情况下,一个良性发展的战队,最少应该有四个神选者股东,最多八个。

再多,大家可就吃不着肉,只能啃骨头喝汤了!

闲话少叙……