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据刘昕介绍，MCN机构的合同往往是格式合同，或者签订直播合作协议而非劳动合同。陷阱往往藏在合作期限、分配方式等条款中。例如在合作期限一栏中，夹杂协议期满后自动顺延的条款。在直播账号一栏中秘书在公司上班被上司打，对于直播账号的注册和实名认证以及绑定手机号信息等由MCN机构所有，目的是让主播在违约或者解约后将直播账号留在MCN公司。

“在收益分配一栏中，MCN公司往往将保底收益的方式转换为收益分成模式。这就意味着，如果MCN机构与主播约定了连续给主播3个月的保底工资，每个月保底5000元，但一旦主播在3个月内有1个月的分成收入超过保底的5000元，则MCN机构在次月无需给主播保底工资。结算时不会每月固定日期打款，目的是规避劳动关系。”刘昕说。

前述曾在某知名娱乐公司任职的张先生举例说，有效开播时间计算规则本就不合理。为了获取更高的打赏额，经纪公司常在协议中对签约主播的单次直播时长作出规定。主播未播够相应时长，将导致当日的劳动时间不被认定为工作时间。在这种计算模式下，主播的工作时间会出现低于其实际直播时间的现象，难以兑换和劳动给付相匹配的劳动报酬。

“经纪公司认定直播时长无效的做法，不符合劳动法中按期足额发放支付劳动者工资的要求。在司法实践中，法院亦认定该约定存在显失公平的情形。经纪公司可以通过流量扶持、奖金等激励方式引导新人主播进行持续直播，但不应扣除劳动报酬。此外，当直播时长和劳动报酬挂钩后秘书在公司上班被上司打，还会产生主播期望延长直播时长的情形。直播准备活动、制作粉丝音频以及参加直播平台活动等劳务活动应当被认定为工作时间下的劳动，其活动呈现出类似‘待命时间’下劳动的效果。”郑宁说。