⛙⛇★
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🐬(撰稿:单初珍)钟南山:广东疫情显示疫苗对预防发病的保护力近60%
2024/06/06寇烁影🔺
科普作家孙锴带大家走进昆虫世界
2024/06/06师珍琴🎖
文明出行 添彩美好生活
2024/06/06谭固鸿➫
今日投资参考:大基金三期落地 上海大幅度放开限购措施
2024/06/06赫连昭楠🐬
“80后”郝瑞耀,已任泾阳县委书记
2024/06/06太叔蓓骅🖥
国际生物多样性日 | 它们,与我们悲喜相通| 它们,与我们悲喜相通
2024/06/05戴天毅🚝
公安机关常态化推进扫黑除恶斗争
2024/06/05杭媚真✇
中青漫评丨匈塞铁路:为共建“一带一路”增添新动能
2024/06/05梁娟儿t
一封91岁老人的“感谢信”
2024/06/04林琴聪s
上海交大纪念建校123周年 海外教育学院校友获“杰出校友思源贡献奖”
2024/06/04柯志杰❰