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亚洲日本

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接”——据5月27日《工人日报》报道，近期，某些短视频平台出现类似营销信息严重误导受众。有关人士呼吁，净化网络环境，对于罔顾法律兜售此类劳务合同模板的不良商家和产品，应彻底下架。

“用人单位签订劳务合同可以免责”“劳动者签订劳务合同比较合算”……类似这样的经营“秘籍”或者人事管理“攻略”，在网络上不少，也确有一些用人单位听信了这样的“秘籍”，选择用劳务合同代替劳动合同。然而，相关仲裁裁决和司法判决显示亚洲日本，用劳务合同代替劳动合同的用人单位，不仅没有免责，还因侵犯劳动者的合法权益付出了更高成本，有的甚至因违法行为受到了行政处罚。

其实，无论是一些用人单位强迫劳动者接受劳务合同，还是个别劳动者自愿选择劳务合同，抑或有些用人单位和劳动者因为分不清两者的区别而误用劳务合同，背后都有各种利益的算计。有些用人单位为了逃避缴纳社保费、规避支付加班工资等劳动法规定的义务，故意曲解法律或者刻意违背法律规定；有些劳动者轻信用人单位的说辞，或者为了眼下多得一些工资，同意了用人单位的违法操作；有些劳动者特别是农民工因为在户籍地缴存了城乡社保或者医保，认为签订劳动合同还是劳务合同对自己的利益影响不大，也就不与用人单位较真，等等。