🖕💶✙
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🤦(撰稿:匡妮维)我在现场·照片背后的故事丨他们扎根深山30余载,只为守护杜鹃花的家园
2024/06/06卢爱聪👁
“《作家文摘》2019年度十大非虚构好书”评选结果揭晓
2024/06/06季睿霄❅
格鲁吉亚议会将启动推翻总统否决《外国代理人法》的程序
2024/06/06凌楠凤🆒
曝毛晓彤被欠薪
2024/06/06戚蕊英♀
上海缙嘉携五大品牌亮相美博会,创新研发引领国货美妆新趋势
2024/06/06胡园舒🚝
斯里兰卡总理:欢迎更多中国企业赴斯投资
2024/06/05长孙玲馨♕
2024.5.22……2
2024/06/05单于仁逸💂
人民网三评“振兴中国男足”之二:青训是基础,不动摇!
2024/06/05从茗豪z
57个国家报告Omicron感染者 韩国感染猛增|大流行手记(12月8日)
2024/06/04毕苇行y
中国人民银行拟细化有关规定督促支付机构合规展业
2024/06/04庾香雅☪