🔉🔚⚕
单身妈妈韩剧电视剧免费观看
年轻的女医生
年轻的邻居
小妈妈2
后厨完整版在线观看免费
教师美母
善良的女友
日剧《轮到你了》
兄弟的母亲
上门女婿电影完整版免费
“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接”——据5月27日《工人日报》报道,近期,某些短视频平台出现类似营销信息严重误导受众。有关人士呼吁,净化网络环境,对于罔顾法律兜售此类劳务合同模板的不良商家和产品,应彻底下架。
“用人单位签订劳务合同可以免责”“劳动者签订劳务合同比较合算”……类似这样的经营“秘籍”或者人事管理“攻略”,在网络上不少,也确有一些用人单位听信了这样的“秘籍”,选择用劳务合同代替劳动合同。然而,相关仲裁裁决和司法判决显示,用劳务合同代替劳动合同的用人单位,不仅没有免责,还因侵犯劳动者的合法权益付出了更高成本,有的甚至因违法行为受到了行政处罚。
其实,无论是一些用人单位强迫劳动者接受劳务合同,还是个别劳动者自愿选择劳务合同,抑或有些用人单位和劳动者因为分不清两者的区别而误用劳务合同,背后都有各种利益的算计。有些用人单位为了逃避缴纳社保费、规避支付加班工资等劳动法规定的义务,故意曲解法律或者刻意违背法律规定;有些劳动者轻信用人单位的说辞,或者为了眼下多得一些工资,同意了用人单位的违法操作;有些劳动者特别是农民工因为在户籍地缴存了城乡社保或者医保,认为签订劳动合同还是劳务合同对自己的利益影响不大,也就不与用人单位较真,等等。
🔗(撰稿:乔融琦)教育部:全力保障今年高考安全平稳
2024/06/14澹台盛泰➃
177.9斤瓜王诞生
2024/06/14利彬坚👶
《经济信息联播》 20240513
2024/06/14徐瑾珍🏹
襄阳轴承实控人贾志宏一审被判处无期徒刑,股价开盘跌近8%
2024/06/14宰信竹🥗
促进网络拍卖规范健康发展
2024/06/14熊兰凤⏫
中部地区崛起 总书记强调发挥两个“优势”
2024/06/13长孙宏梦🗼
一箭三星!我国成功发射遥感三十九号卫星
2024/06/13平杰琳🕓
煤电装机容量占比首次降至50%以下
2024/06/13阙绿坚t
中国华电集团有限公司总部中心机构招聘公告
2024/06/12农婵祥w
泰国检方起诉泰国前总理他信
2024/06/12安振宜♞