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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

❚(撰稿:陆敬仪)

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    • 邱翰姬👜LV4六年级
      2楼
      1人为送人情向间谍通风报信被罚🧟
      2024/06/14   来自即墨
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    • 🧐杭启祥LV8大学四年级
      3楼
      #3 营销的细节(一)⛇
      2024/06/14   来自集宁
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    • 令狐琰子🦑LV2幼儿园
      4楼
      为了百姓温暖过冬 中国石油争“气”战寒🐧
      2024/06/14   来自菏泽
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    • 巩乐儿LV9大学三年级
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      酒瘾小伙确诊高血压⏸
      2024/06/14   来自济宁
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    • 方勤东♕💚LV4大学三年级
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      韩入伍10天新兵疑被体罚致死,韩军方承认“不合规”⛈
      2024/06/14   来自博乐
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    • 池璧毓LV0大学四年级
      7楼
      聚焦|张文宏:上海战疫体会及对奥密克戎的应对😮
      2024/06/14   来自池州
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