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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

♔(撰稿:令狐荣启)

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    • 柯德天⛜LV2六年级
      2楼
      海军某潜艇支队立体攻防训练拉开帷幕🐳
      2024/05/31   来自郑州
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    • 🤺杭柔雁LV0大学四年级
      3楼
      印度人说,科学技术是第一剥削力💍
      2024/05/31   来自延安
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    • 常云乐⛪LV1幼儿园
      4楼
      一条微博引发“血案“!范冰冰4天6000万片酬被查:崔永元怒怼,3000亿影视股悬了⚩
      2024/05/31   来自胶州
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    • 邓璧雪LV3大学三年级
      5楼
      知法用法 谨防“试用期陷阱”(建议)➨
      2024/05/31   来自宜昌
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    • 彭毅晴😥🐧LV0大学三年级
      6楼
      “有车商为降本 安全性几乎触底”❎
      2024/05/31   来自广元
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    • 甘琰蓝LV2大学四年级
      7楼
      国台办发言人引用央视新闻海报:台湾艺人接力转发是身份认同的真情流露➺
      2024/05/31   来自邵武
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